Die Besetzung von Kaderstellen gestaltet sich für die Firmen oftmals recht schwierig, da sich Kaderpersonal eher zurückhaltend auf direkte Inserate meldet. Stellenausschreibungen, die von uns als Beratungsunternehmen getätigt werden, ermöglichen diesen Stellensuchenden, sich vorab auf neutrale Art und Weise genaustens zu informieren. Sind Qualifikations-Anforderungen des Arbeitgebers sowie Berufswunsch des Arbeitnehmers identisch und decken sich auch die Rahmenbedingungen mit den jeweiligen Vorstellungen, ist der Weg zur erfolgreichen Neubesetzung einer Vakanz bereits ein gutes Stück geebnet...

 

Die Rekrutierung von Personal mit spezifischen Qualifikationen erfordert zuweilen eine sehr individuelle und gezielte Vorgangsweise (Personalsuche auf Mandatsbasis). Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen der Firma und dem Beratungsunternehmen.

 

Gerne stellen wir Ihnen unsere Vorgehensweise in einem persönlichen Gespräch vor...

 

Die bekannte Arbeitsform Try & Hire bietet Firmen und Angestellten die Gelegenheit, sich vor Abschluss eines Dauervertrages genau kennenzulernen.

 

Für die Überbrückung von Personalengpässen bietet sich idealerweise die Verpflichtung einer Temporär-Kraft an. Die Gehaltsabrechnung sowie die Entrichtung der gesetzlich vorgeschriebenen Sozialabgaben usw. wird durch unser Unternehmen vorgenommen. Dem Kunden werden nur die effektiven Anwesenheits-Stunden der Temporär-Kraft in Rechnung gestellt. Die effizienteste Art, Arbeitsspitzen und Personal-Ausfälle auszugleichen...